1. Dohody mimo pracovného pomeru od 1.1.2013.

Určité zmeny v pravidlách pri uzatváraní dohôd nastali v Zákonníku práce, ale aj v Zákone o sociálnom poistení a v Zákone o zdravotnom poistení. Niektoré z nich uvádzam :

• Dohody      o brigádnickej práci študenta sa budú môcť uzavrieť len so študentmi      denného štúdia, do dovŕšenia veku 26 rokov.
• Na      dohody sa bude vzťahovať povinnosť rozvrhnutia pracovného času      a ustanovenia o minimálnej mzde
• Z dohôd      sa bude od 1.1.2013 až na niektoré výnimky platiť povinné poistenie do      sociálnej a zdravotnej poisťovne.
• Podľa      súčasného  znenia zákona sa odvody vyššie ako tie, ktoré sa hradili      doposiaľ ,  nebudú hradiť z dohôd o brigádnickej práci      študenta u študentov strednej školy, do dovŕšenia  18 rokov,      pokiaľ príjem od jedného zamestnávateľa nepresiahne  viac ako 66 €      mesačne. V decembri bude v parlamente predložená na schválenie      ďalšia novela, a je dosť pravdepodobné, že toto oslobodenie sa bude      týkať aj vysokoškolákov pri príjme do výšky 155 € mesačne u jedného      zamestnávateľa.

Prehľad výšky odvodov pre jednotlivé druhy dohôd od 1.1.2013 :

Ako vidieť z tabuľky, od 1.1.2012 bude potrebné rozlišovať tzv. pravidelné ( dlhodobejšie dohody ) a nepravidelné ( krátkodobé dohody pre obdobie kratšie ako jeden kalendárny mesiac ).

Percentuálne výšky odvodov sú odvodené z jednotlivých druhov poistení ( zdravotné, starobné, invalidné, poistenie v nezamestnanosti, garančné, úrazové poistenie ), ktoré každá skupina dohodárov bude platiť rozdielne. 

Pre porovnanie, doteraz sa z dohôd platili odvody na strane zamestnanca 0% a na strane zamestnávateľa 1,05 %.

Ďalšími ustanoveniami, ako sú  ospravedlnenie neprítomnosti  dohodára v práci, prerušenie poistenia – odhlášky a príhlášky, sa ďalej pre nedostatok priestoru  nezaoberám, hoci aj tieto ustanovenia predstavujú významné zmeny na strane zamestnávateľa.

4.Ďalej uvádzam prehľad sadzieb odvodov pre všetkých  zamestnancov.

2.Samostatne zárobkovo činné osoby ( ďalej SZČO ) a odvody.

Odvody SZČO.

Odvody SZČO do Sociálnej poisťovne a zdravotných poisťovní budú postupne do roku 2015 narastať, čo bude dané zmenou algoritmu výpočtu.  Zatiaľ, čo sa  v súčasnosti  odvody do sociálnej poisťovne počítajú z mesačného základu dane bez navýšenia o zaplatené odvody deleno  koeficient  2,0  deleno   počet mesiacov vykonávania činnosti,   ( ďalej  / = „deleno“ )

od 1.7.2013 sa bude základ pre odvody počítať nasledovne :

vymeriavací  mesačný  základ = základ dane zvýšený o zaplatené poistné / koeficient  1,9 / počet mesiacov vykonávania činnosti

od 1.7.2014 mesačný  základ = základ dane zvýšený o zaplatené poistné / koeficient  1,6 / počet mesiacov vykonávania činnosti

od  1.7.2015 mesačný základ = základ dane zvýšený o zaplatené poistné / koeficient 1,486 / počet mesiacov vykonávania činnosti.

Základ pre odvody bude teda do roku 2015 síce postupne ale dosť výrazne  zvyšovaný.  Už len v roku 2013 zmenený algoritmus znamená cca  25% - 35 %nárast odvodov.

Od 1.1.2013 sa zvyšuje minimálny vymeriavací základ pre všetky druhy poistného na 393 €/mesačne a takisto maximálny vymeriavací základ pre všetky druhy poistného na 3 930 €.  Mesačné minimálne a maximálne odvody SZČO potom budú od 1.1.2013 nasledovné :

SZČO vznikne povinné sociálne  poistenie za predpokladu, že  dosiahnutý  príjem  z podnikania v roku 2012 je vyšší ako 4 716 €.